На наиболее часто поступающие вопросы, касающиеся оплаты труда работников системы МВД России, отвечает заместитель начальника Управления нормирования оплаты труда и социальных гарантий ФЭД МВД России полковник внутренней службы Николай Сулейманов.

 

 

 

Каков порядок оплаты труда при совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника?

 

 

 

Светлана Кобзева. Волгоградская область.

 

 

 

При совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ).

 

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть 2 ст. 151 ТК РФ).

 

ТК РФ не определяет ни минимального ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме так и в процентах к тарифной ставке (окладу) работника. Согласно пункту 2 Разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822, выплаты компенсационного характера размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания увеличении объема работы осуществляется в пределах денежных средств, предусмотренных фондом оплаты труда гражданского персонала. При этом выделение дополнительных денежных средств на указанные выплаты законодательством не предусмотрено.

 

 

 

В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации?

 

 

 

Сергей Соколов. Рязанская область

 

 

 

Согласно  ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 

Для выплаты среднего месячного заработка за второй месяц необходимо подтверждение об отсутствии у работника заработка за это время (на основании трудовой книжки).

 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии,  если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

 

 

 

Газета «Щит и меч» № 12 2 апреля 2015 г.