На Вопросы читателей "Полиции России" отвечает заместитель начальника Управления нормирования оплаты труда и социальных гарантий ФЭД МВД России полковник внутренней службы Николай Сулейманов.

1. Какой установлен порядок выплаты сотруднику органов внутренних дел денежной компенсации взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, в следующих случаях: если в текущем году основной отпуск сотруднику не был предоставлен и при увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел. ( В. Алмазов, Костромская область).

В соответствии с частью 7 статьи 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" и внесении изменений в отдельные законодательные акты   Российской Федерации" (далее Закон о службе) часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календврных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

 Продолжительность основного отпуска,  который ежегодно предоставляется сотруднику, определена частью 1 статьи 57 Закона о службе - 30 календарных дней.

На основании ч. 2 статьи 57 Закона о службе при определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается.

Таким образом , компенсируемая часть основногшо отпуска состоит из выходных и нерабочих праздничных дней (не более 10 дней), которые не включаются в 30 календарных дней основного отпуска.

Продолжительность основного отпуска с количеством выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период основного отпуска, может быть определена при его предоставлении в полном объеме (без разделения на части) с определенной календарной даты.

Следовательно, выплата сотруднику денежной компенсации взамен части основного отпуска, превыщающей 30 календарных дней без предоставления отпуска не производится. В случае если при увольнении   сотрудника со службы в органах внутренних дел основной отпуск не предоставляется, денежная компенсация выплачивается только за продолжительность неиспользованного основного отпуска, определенную часть 1 статьи 57 Закона о службе (30 календарных дней).

2. Я в период службы в органах внутренних дел оформила отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время сыну 9 месяцев. Могу ли я получить материальную помощь? (В. Стрелкова, Воронежская область).

Да  это возможно. В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ " О социальных гарантиях сотрудникам ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации (далее сотрудники) оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Законодательством не установлено ограничений в части выплаты материальной помощи сотрудникам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок оказания материальной помощи установлен приказом МВД России от 31 января 2013 № 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД РФ " (далее приказ). Согласно приказу решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты , оказываетсяежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту. сотрудника.

3. По заключению военно-врачебной комиссии я признана негодной по здоровью для дальнейшего прохождения службы. Зачислена в распоряжение, сейчас нахзожусь в отпуске, скоро буду уволена. Какие выплаты в период моего пребывания в распоряжении мне положены? (Е. Медвецкая, Ивановская область)

Выплата денежного довольствия в период нахождения сотрудника органа внутренних дел (далее сотрудник) в распоряжении органа внутренних дел Российской Федерации регламентирована разделом XIV Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 № 65 (далее - Порядок).

Согласно Порядку за сотрудником, находящимся в распоряжении сохраняется денежное довольствие  в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности на основании приказа руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых работ им служебных обязанностей по решению руководителя могут также производиться следующие дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

- надбавка к должностному окладу за выполнение задач. связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время;

- коэффициенты и процентные надбавки.

Основанием для выплаты сотрудникам денежного довольствия в период распоряжения является приказ руководителя.

Также в соответствии с пунктом 30 Порядка сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии  могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического обьема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах 25 процентов оклада денежного содержания.